Kalanci est un programme de formation professionnelle et d’accompagnement visant l’insertion de jeunes dans les secteurs de l’électricité et de l’hôtellerie-restauration en Côte d’Ivoire. D’une durée de deux ans, le projet proposé par un consortium d’acteurs sur le financement européen Archipelago tente d’apporter une réponse aux difficultés de la jeunesse ivoirienne à accéder à un emploi.
Il s’agit d’une initiative du Conseil des Investisseurs Français en Afrique (CIAN), de l’Union des Grandes Entreprises industrielles de Côte d’Ivoire (l’UGECI) et de la Compagnie Ivoirienne d’Electricité, associés à des acteurs de la formation professionnelle. RH Excellence Afrique, association basée à Abidjan, en est le pilote opérationnel.
Mise en œuvre d’un programme de formation de type duale
Le projet propose aux jeunes quatre cursus de formations courtes qualifiantes et professionnalisantes. Ils peuvent se former aux métiers d’employée d’hôtel, de responsable blanchisserie et de commis de cuisine auprès de l’Ecole Professionnelle Yarani, sise au Plateau-DOKUI ; à l’électricité de premier niveau pour le bâtiment auprès du Centre de formation Akatio, situé à la riviéra Attoban ; ou encore à l’installation de réseau basse tension avec le Centre des Métiers de l’Electricité (CME) de Bingerville.
Ces enseignements métiers délivrés avec un certain nombre d’heure d’application (en ateliers, sur les lignes électriques ou en cuisine) sont complétés par des formations transversales.
SIMPLON leur apprend les bases du numérique, les prépare à l’entretien et à la valorisation de leurs compétences. Côte d’Ivoire Entreprises Développement (CIED) les accompagne à l’entrepreneuriat.
A ce jour, plus de 250 jeunes ont entamé les formations dispensées dans le cadre de Kalanci. Les premières promotions d’apprenants sont pour la majorité en immersion dans le milieu professionnel via les stages, pour un apprentissage pratique de 2 à 3 mois.
Des actions de sensibilisation auprès des jeunes
Une insertion professionnelle réussie vers des emplois durables nécessite pour chaque jeune la définition d’un projet professionnel pertinent. C’est ainsi que des sessions de formations ont été réalisées à l’endroit de plus de 500 jeunes issus des grandes écoles, centres de formation, et milieux associatifs divers, autour de la thématique « Insertion professionnelle en entreprise, comment s’y prendre ? ».
Par ailleurs, RH Excellence Afrique a également organisé ou participé à différents séminaires afin d’informer les jeunes sur les métiers en tension, mais également les filières porteuses d’emploi et les opportunités qu’offre la formation technique et professionnelle.
Être à l’écoute du milieu économique est primordial car la réussite des programmes de formation de type duale passe par une meilleure implication des entreprises dans leur mise en œuvre. Aussi, des échanges ont été organisés avec une cinquantaine d’entreprises et de grands groupes présents en Côte d’Ivoire pour qu’ils participent à l’identification des besoins en compétences et valident les cursus du programme.
Les « Rencontres REA », concept développé par RH Excellence Afrique, permettent de réunir différents acteurs de la formation professionnelle. Lors de deux séances organisées en Février et Mars, l’objectif a été d’inciter les entreprises à s’impliquer dans les programmes d’alternance et de montrer les avantages à accueillir des stagiaires. Aujourd’hui, près d’une quinzaine d’entreprises se sont formellement associées au programme en acceptant de prendre les apprenants de Kalanci en stage. Parmi elles, la Compagnie Ivoirienne d’Electricité (CIE) et le Groupe ACCOR qui ont de forts besoins de recrutement à court terme.
Et les actions futures ?
Si à mi-parcours le programme est bien avancé, et les formations bien suivies par les stagiaires qui expriment leur satisfaction, d’autres défis devront être relevés au cours de la seconde année. Notamment une formation sur le tutorat d’un stagiaire sera proposée aux entreprises associées au programme avec une première session en octobre.
Le programme travaillera également sur l’amélioration de l’écosystème de la formation technique et professionnelle en Côte d’Ivoire. Des réunions de dialogue public-privé seront organisées pour discuter des préoccupations et propositions du secteur privé en associant d’autres organisations non gouvernementales engagées dans l’ETFP.
Enfin, une étude de préfiguration d’un observatoire pilote des emplois et des compétences dans le secteur de l’électricité sera lancée d’ici la fin de l’année 2021.
Ainsi cette expérience pilote devrait permettre de proposer un nouveau cadre d’action en faveur de l’emploi des jeunes. Espérons que l’association des forces des entreprises privées et de leurs organisations professionnelles, des instituts de formation et des acteurs institutionnels aura ouvert le chemin de l’emploi pour ces jeunes et pourra servir de référence pour de nouvelles actions dans d’autres secteurs économiques.
Pour en savoir plus sur le programme REA , cliquez [ICI]